Recruitment – vyhledávání a výběr kvalifikovaných zaměstnanců, personální poradenství

Hledáte nové kolegy do vaší firmy? Pomůžeme vám najít kvalifikované zaměstnance.

  • Svěřte nábor – recruitment zkušeným profesionálům. Ušetřete čas a peníze.
  • Při výběru každého pracovníka vždy volíme individuální přístup. Víme, kde kandidáty najít, inzerovat a vhodného kandidáta oslovit.
  • Intenzivně komunikujeme jak se zákazníkem, tak s kandidátem. Představíme vám pouze prověřené kandidáty, kteří odpovídají vašim požadavkům jak z hlediska vzdělání a zkušeností, tak z hlediska osobnosti. Šetříme tak váš drahocenný čas a zrychlujeme výběrové řízení.
  • Disponujeme kvalitní databází uchazečů a využíváme možností moderního HR marketingu.
  • Můžeme využít další metody výběru zaměstnanců jako je osobnostní diagnostika, assessment centrum nebo executive search.

Na jaká pracovní místa se nejvíce specializujeme?

Obchodní pracovní místa v nabídce KRC TEAMObchodní pracovní místa:

  • Obchodník, Obchodní zástupce, Sales representative
  • Key account manager
  • Obchodně technický zástupce
  • Obchodní referent
  • Prodejce aj.

 

Manažerské pracovní místa v nabídce KRC TEAMManažerská pracovní místa:

  • Ředitel
  • Odborný ředitel (Obchodní, Finanční, Technický, HR, …)
  • Projektový manažer
  • Produktový manažer
  • Manažer obchodního týmu aj.

 

Technická pracovní místa v nabídce KRC TEAMTechnická pracovní místa

  • Servisní technik
  • Produktový specialista
  • Specialista technické podpory
  • Konstruktér
  • Koordinátor servisních prací aj.

 

Administrativní a office pracovní místa v nabídce KRC TEAMAdministrativní a office pracovní místa

  • Asistentka
  • Asistentka obchodního oddělení
  • HR specialista
  • Office manager
  • Recepční

 

V rámci hledání zaměstnanců můžeme využít odborné metody:

Osobnostní diagnostika

Assessment centrum (AC)

  • Skupinový výběr zaměstnanců, který využívá souboru diagnostických metod a předem simulovaných situací a poskytuje tak komplexní výsledky a objektivní pohled na vybírané zaměstnance.
  • Vždy připraveno na míru konkrétní potřebě zákazníka.
  • Možné využítí pro interní výběrová řízení.
  • Metoda je ideální pro výběr obchodníků.
  • Zúčastňuje se větší počet hodnotitelů, což snižuje subjektivitu výsledného hodnocení.
  • Kandidáti procházejí různými typy diagnostických metod, zvyšuje se tím spolehlivost výsledků.
  • Kandidáty je možno sledovat v interakci s dalšími osobami, dá se tedy hodnotit i schopnost týmové práce.
  • Z ekonomického hlediska je třeba vyzdvihnout časovou úsporu (jednotliví manažeři se mohou účastnit jednoho AC místo mnoha pohovorů).

Executive search – přímé oslovování vhodných kandidátů

  • Executive search je způsob, jak vyhledat zkušené pracovníky na manažerská místa – například na posty generálních ředitelů nebo ředitelů oddělení, případně na jiné vysoce specializované pozice ve vaší společnosti.
  • Cílené zmapování trhu s požadovanými odborníky a vyhledání výkonných pracovníků například u oborově blízkých společností.
  • Služba je určena především k vyhledání pracovníků do středního a vrcholového managementu nebo při hledání úzce profilovaných pozic, které jsou na pracovním trhu vzácné.
  • Je také možné tuto službu využít při oslovení uchazeče od přímé konkurenční společnosti.

Kontakty

Firemní vzdělávání

Reference