Personální poradenství

Recruitment – vyhledávání a výběr kvalifikovaných zaměstnanců

Hledáte nové kolegy do Vaší firmy? Pomůžeme Vám najít kvalifikované zaměstnance.

Svěřte nábor zkušeným profesionálům. Při výběru každého pracovníka volíme vždy individuální přístup. Víme, kde kandidáty najít, inzerovat a vhodného kandidáta oslovit. Intenzivně komunikujeme jak se zákazníkem, tak s kandidátem. Představíme vám pouze prověřené kandidáty, kteří odpovídají vašim požadavkům jak z hlediska vzdělání a zkušeností, tak z hlediska osobnosti. Šetříme tak váš drahocenný čas a zrychlujeme výběrové řízení.

Vyhledávání obchodníků a tvorba obchodních týmů

  • Hledáte obchodníka, key account managera nebo obchodního manažera?
  • Někoho, kdo se bude starat o zákazníky a přinese Vám nové zakázky?
  • Potýkáte se s nedostatkem kvalitních uchazečů?

Najít kvalitního obchodníka v době, kdy každá firma posiluje obchod, není jednoduché. Využijte našich zkušeností s hledáním kvalitních pracovníků na obchodní pozice po celé ČR. Skutečně kvalitní a zkušení obchodní zástupci většinou nejsou k nalezení na inzertních portálech, neboť si zaměstnání hledají prostřednictvím referencí, doporučení a vlastních kontaktů. Disponujeme kvalitní databází uchazečů a využíváme možností moderního HR marketingu.

Outsourcing HR

Zatímco se nikdo nepozastavuje nad outsourcingem IT služeb nebo účetnictví, tak v HR se tento model využívá jen zřídka. Pokud společnost nemá svého vlastního personalistu nebo celé oddělení, což se týká převážně větších společností, tak ve firmách do 50 zaměstnanců se o lidi starají jen manažeři oddělení, případně asistenty, které nebyly dost vytížené. Systematická práce s lidskými zdroji chybí. Přitom právě lidé jsou zdrojem úspěchu každé firmy a systematická práce s lidskými zdroji zajistí jejich loajalitu a trvale vysoký výkon.

Pokud plánujete nábor většího množství zaměstnanců, nastavení systému vzdělávání a kariérních plánů, popsání jednotlivých pracovních pozic a organizační struktury, vytvoření HR oddělení atd., pak je outsourcing HR vhodný právě pro Vás.

Výhody outsourcingu:

  • flexibilní řízení Vašich lidských zdrojů
  •  netřeba dalšího zaměstnance
  • možné krátkodobé využití při větších náborových akcích. Například při budování obchodního týmu.
  • umožní manažerům soustředit se na klíčové úkoly
  • kvalifikovaný pohled odborníka zvenčí nezatížený vnitřními vztahy
  • snížení nákladů při dlouhodobé spolupráci s personálními agenturami
  • nové know-how pro společnost
  • ideální model spolupráce pro rychle rostoucí firmy kdy je konečným cílem vytvoření personálních procesů a vybudování personálního oddělení

Realizace Assessment center

Assessment centrum (AC) je metoda skupinového výběru zaměstnanců, která díky souboru diagnostických metod a předem simulovaných situací poskytuje komplexní výsledky a objektivní pohled na vybírané zaměstnance. Assessment centrum je vždy připraveno na míru konkrétní potřebě zákazníka. AC je také možno využít pro interní výběrová řízení. Metoda je ideální pro výběr obchodníků.

Výhody Assessment centra

  • Zúčastňuje se větší počet hodnotitelů, což snižuje subjektivitu výsledného hodnocení.
  • Kandidáti procházejí různými typy diagnostických metod, zvyšuje se tím spolehlivost výsledků.
  • Kandidáty je možno sledovat v interakci s dalšími osobami, dá se tedy hodnotit i schopnost týmové práce.
  • Z ekonomického hlediska je třeba vyzdvihnout časovou úsporu (jednotliví manažeři se mohou účastnit jednoho AC místo mnoha pohovorů).

Executive search – přímé oslovování vhodných kandidátů

Executive search je způsob, jak vyhledat zkušené pracovníky na manažerská místa – například na posty generálních ředitelů nebo ředitelů oddělení, případně na jiné vysoce specializované pozice ve vaší společnosti. Metoda vyhledávání klíčových pracovníků pomocí executive search znamená cílené zmapování trhu s požadovanými odborníky a vyhledání výkonných pracovníků například u oborově blízkých společností.

Služba je určena především k vyhledání pracovníků do středního a vrcholového managementu nebo při hledání úzce profilovaných pozic, které jsou na pracovním trhu vzácné. Je také možné tuto službu využít při oslovení uchazeče od přímé konkurenční společnosti.

Reference