Metody používané při hledání zaměstnanců

Osobnostní diagnostika

• Využití on-line osobnostního dotazníku pro cílenější a úspěšnější hledání zaměstnanců.

Assessment centrum (AC)

• Skupinový výběr zaměstnanců, který využívá souboru diagnostických metod a předem simulovaných situací a poskytuje tak komplexní výsledky a objektivní pohled na vybírané zaměstnance.
• Vždy připraveno na míru konkrétní potřebě zákazníka.
• Možné využítí pro interní výběrová řízení.
• Metoda je ideální pro výběr obchodníků.
• Zúčastňuje se větší počet hodnotitelů, což snižuje subjektivitu výsledného hodnocení.
• Kandidáti procházejí různými typy diagnostických metod, zvyšuje se tím spolehlivost výsledků.
• Kandidáty je možno sledovat v interakci s dalšími osobami, dá se tedy hodnotit i schopnost týmové práceZ ekonomického hlediska je třeba vyzdvihnout časovou úsporu (jednotliví manažeři se mohou účastnit jednoho AC místo mnoha pohovorů).

Executive search – přímé oslovování vhodných kandidátů

• Executive search je způsob, jak vyhledat zkušené pracovníky na manažerská místa – například na posty generálních ředitelů nebo ředitelů oddělení, případně na jiné vysoce specializované pozice ve vaší společnosti.
• Cílené zmapování trhu s požadovanými odborníky a vyhledání výkonných pracovníků například u oborově blízkých společností.
• Služba je určena především k vyhledání pracovníků do středního a vrcholového managementu nebo při hledání úzce profilovaných pozic, které jsou na pracovním trhu vzácné.
• Tuto službu je také možné využít při oslovení uchazeče od přímé konkurenční společnosti.