Konference Lidský kapitál 2018

Letošní konference Lidský kapitál byla zaměřená na ‚Employee Experience‘
tedy na reálné zkušenosti lidí při práci

Přehled našich nejdůležitějších poznatků:

• Podle současné atmosféry na trhu práce podložené výzkumy je potřeba na zaměstnance pohlížet stejně jako na zákazníky. Zaměstnanecká zkušenost je pro firmy stejně důležitá jako zkušenost zákaznická. Zaměstnanci se chtějí především na pracovišti dobře cítit, být „v pohodě“. Měření nálady a spokojenosti zaměstnanců se stává standardem, především měření jejich zapojení a výkonnosti.
• Zajímavá čísla dle prezentovaných průzkumů:
  89 % respondentů je nakloněno změně pracovní pozice: u 48 % jsou důvodem peníze, u 27 % neuspokojující pracovní pozice, u 25 % nevyhovující způsob vedení.
  
• Horkými tématy, které firmy a jejich majitele nebo personalisty nejvíce trápí jsou:
  • nábor nových zaměstnanců (‚nejsou lidi‘),
  • fluktuace (‚ani se neohřejí a už utíkají jinam‘),
  • tlak na růst mezd (‚všichni mají pocit, že berou málo‘),
  • benefitů (‚všeho málo‘)
  • důvody odchodů zaměstnanců z firmy během prvního roku (odchody jednoročáků) – špatná nebo nedostatečná adaptace, rozpor mezi prezentovaným stavem a pozdější realitou,
  • interní komunikace všeobecně.
• Velký vliv na vývoj trhu práce má také technologická revoluce. Při zacvičování zaměstnanců se začíná používat např. virtuální realita.
• Martin Lukeš, jednatel KRC TEAM s.r.o. se zúčastnil panelové diskuze na téma ‚Co na únikové cestě ze mzdové spirály (ne) funguje‘.
  Martinův pohled, jak uniknout ze mzdové spirály: ‚Zejména pro malé a střední firmy propojení mzdy a konkrétního výsledku jednotlivce, týmu nebo celé firmy. Podmínkou ale je, aby odměňování bylo maximálně transparentní.‘
  

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

Volná pracovní místa